SindusCon-SP testa programa de carreira pra reter trabalhador na construção

Dez empresas, sete etapas de carreira. É o desenho do projeto-piloto que o SindusCon-SP começou a testar em setembro, numa tentativa de reduzir a rotatividade e reter mão de obra qualificada na construção civil.

A iniciativa chega num momento em que o setor convive, ao mesmo tempo, com falta de profissionais especializados e aposta crescente em automação de canteiro — dois lados do mesmo problema de mão de obra.

Ainda não sabemos se alguma construtora de Goiânia já testa um programa de carreira parecido — fica de pauta de apuração da ImobHoje.

Fonte: AutImob